走向海洋，一直是中國人的夢想！秦朝的徐福東渡、唐宋時期的海上絲綢之路、明朝的鄭和下西洋也無不印證著中國人的海洋夢。進入現代以后，中國人與海洋的關系更為密切，繁盛的海洋貿易，漁業捕撈、海上勘探作業，都將中國經濟與海洋探索緊密的結合在一起。而海洋經濟的背后，我們也能看到海事系統建設的身影。

 

作為中國新基建出海的先鋒軍，華為海洋網絡有限公司（以下簡稱華為海洋）是一家全球化的高新技術企業，運營總部位于中國天津，北京、深圳和英國設有研發和生產基地，公司雇員近500人，近50%的員工擁有碩士及以上學歷。華為海洋將通信行業最前沿的技術和近百年海洋施工經驗相結合，致力于全球海纜通信網絡的建設，為海纜運營商提供高可靠、高性價比的產品技術解決方案和包括項目管理、工程實施于一體的端到端服務。

 

因原有的人力資源信息化系統無法做到完全自主掌控，以及無法適配華為海洋個性化的HR管理需求，因此華為海洋選擇了金蝶s-HR作為新一代的人力資源信息化系統，為華海的人才管理提供重要的支撐，涵蓋了核心人事、假勤管理、試用期管理、績效管理、招聘管理、培訓管理、任職資格管理等模塊。

 

系統實施期間，項目遭遇到了新冠疫情的影響，但依托于HR全業務模塊的s-HR Cloud解決方案、強大安全的云端技術平臺、能打硬仗的實施交付團隊、敏捷高效的交付方法，強大的產品研發保障，金蝶s-HR項目團隊與華海項目組密切配合、高效協作，歷時5個月，于2020年5月9日實現了HR核心系統的上線，成功的交付了項目。

 

華為海洋s-HR Cloud一體化平臺，覆蓋華為海洋組織設計、職位體系、員工入離調轉、員工信息檔案、假期管理、考勤管理、薪酬核發全過程管控。并與華海云之家移動門戶、ERP系統無縫集成，為華為海洋打造一支高素質、專業化的人才團隊打下了堅實的基礎。

 

1、利用s-HR Cloud 的TSP平臺預入職登記方案，將華為海洋的入職處理前置，通過該平臺，提前收取錄入員工基礎信息，完成相關證書審核，避免當天因證件或者信息不符造成的入職風險，同時提高了入職當天的處理效率，提升員工滿意度。

 

2、幫助華為海洋建立了完整的員工信息數據中心，確保員工數據的完整、準確；并能實時有效的進行更新獲取、夯實了人事管理的信息基礎。同事，實現了和前端業務系統的集成，確保了端到端數據的準確性，支持了整個業務流程的高效運作。此外，在保證易用性和客戶界面友好的前提下，充分考慮到客戶信息安全管控的要求，對員工績效、職級、任職資格等保密程度高的數據設計權限隔離方案，真正將IT系統的業務價值落到實處。

3、區別于原有系統核算邏輯全面后臺腳本化處理，s-HR透過可視化的薪酬核算公式配置，打造了一套完美適配華海薪酬核算規則的公式庫，后期業務變化時，可靈活修改。并通過工資發放全線上審批流程引入，結合新的網銀轉賬功能啟用，大幅提升了工資支付及到賬效率。每月支薪日上午，發薪即可到賬，員工便可通過s-HR自助查詢當月工資條，有效提升員工滿意度。

4、通過假勤規則設置+假勤業務電子審批流+移動打卡數據關聯+假勤數據自動計算，實現高效準確的假勤管理及月度假勤結果與計薪的直接聯動，并對華為海洋特有的月末周六例行加班業務，研發人員彈性工時累計，休假申請按年度累計天數自動判斷審批層級，均提供了針對性的線上自動化實現方案，確保假勤計算精準度、及時性及透明化的同時，有效釋放了考勤業務人員的工作時間及壓力。

 

 5、華為海洋的項目交付同事，常年在海上出差，根據公司福利政策，可享有海上出差相關的調休假和津貼，該項業務每月消耗考勤及薪酬業務人員不少精力進行線下維護各類申請表格，登記海上調休假臺賬，及手工計算相關津貼，員工也未能及時獲取個人累計的調休假信息，問詢。為此，金蝶s-HR團隊為其定制了員工海上出差福利的申請-審批-核算一體化方案，有效管理員工海上出差福利臺賬，并實現海上出差津貼自動計算。

 

華為海洋s-HR Cloud系統的成功上線，全面拉開了國產化HR軟件替換的序幕，也是本土品牌HR管理軟件在性能、穩定性、及業務價值上的充分佐證。借助高度自動化的s-HR Cloud方案落地，保證了在不增加額外人力的前提下，實現了對原來由HR SSC負責的工作內容的全面承接，使得原有HR專業人員可以保持專注度于HR COE及HR BP的工作。

 

人才是企業的重要資產，也是企業能夠保持旺盛創新能力的關鍵，目前，項目二期正在有序建設中，通過金蝶s-HR Cloud的績效、招聘、培訓、任職資格、試用期管理等專業模塊及特色業務的應用落地，提供高價值的人力資源管理服務，助力華為海洋實現人才的持續提升以及企業數字化轉型，揭開中國新基建出海的新篇章！

 

金蝶s-HR基于企業人力資源管理模式創新，通過專業的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用，幫助集團企業構筑核心組織能力。金蝶s-HR應“互聯網+”時代對人力資源管理提出的全面挑戰，秉承“戰略驅動、全員互聯、社交協作、人才供給”的4S產品理念，聚焦集團企業的人力資源管理典型需求，正在為越來越多的大中型集團企業帶來全新的應用體驗。