“每個月多了1500元錢！”觥籌交錯間，葉麗在杭州臨安和家人分享著漲薪的喜悅。這是她進入浙江聚弘凱智能電氣股份有限公司（下稱“聚弘凱”）后的第6個春節，就在一個月前，她經歷了入職后的第6次崗位調整。

工作中的葉麗。

另一邊，她在麗水的父母發現卡里打進來500元。一問才知道，女兒獲評企業2024年度優秀員工，每個月公司發放500元作為父母贍養金，為期一年。這份意外的驚喜，讓年味更加濃郁了。

薪資的上漲，意味著更多的責任與壓力。這不，剛剛還在席間和親友話家常，接了一個電話，葉麗就開始忙活起來。“我現在崗位是售前技術支持，目前只有我一個人。只要有需要，隨時隨地都在崗。”

細細數來，這6年來的每一個春節，都見證了葉麗一次次的“薪”愿達成。從最初的接線女工，到質檢員、工藝員、技術內勤，再到技術工程師、售前技術支持，薪資曲線呈直線上升趨勢，翻了5倍有余。

“我們這個行業，很多工作是帶電作業，所以不太有女孩子去做。記得我剛剛去車間操作的時候，大家都很驚訝。”葉麗笑著說，“我可是持證上崗的呀！”高級電工證、特種作業證、中級工程師證、二級建造師證……每一本證書，都是她一步一個腳印通過技能改變命運的底氣。

更令她慶幸的是，自己的每一分努力，都能得到公司的支持與反饋。“不僅有技能津貼、學歷津貼、職稱津貼，職務提升也有不同的通道可以選擇。我還獲得了股權激勵，有1萬股呢，每年都能拿分紅。”

不止是葉麗，過去的2024年，對聚弘凱的所有員工來說，都有了“薪”變化。“2023年，我們的年人均工資是12.9萬元。去年，這個數字提高到了13.8萬元。”公司工會主席駱柏祥說。

追溯起來，聚弘凱在2020年初就曾做過一個溫暖人心的決定：面對突如其來的疫情，第一時間通過網絡形式開展工資集體協商，達成一致意見“待崗期間計件制員工在基本工資基礎上增加800元，月薪制人員按正常工資100%發放”，成為當年杭州市首個“云協商”案例。

此后，聚弘凱又實施了共同富裕計劃，并把能級工資納入集體協商內容。比如：員工拿到中級職稱每月可獲300元的津貼，正高級每月則有1000元的津貼。又比如：在不同級別的技能大賽中獲得規定名次的，每月有500元的津貼，為期一年，以父母贍養金形式發放。這在員工中廣泛樹立起了重技能、強技術的勞動觀，成效顯著——公司人才密度從2020年的35%左右升至現在的46.6%。

“去年還進行了薪酬制度改革，對技術部門和研發部門的工程師，薪資幾乎是不封頂的！”駱柏祥舉了個例子，“原先20多萬元年薪的工程師，現在有的人能拿到40萬元一年，已經到了我們總經理的薪酬級別了！”

對36歲的葉麗來說，她職業生涯的上升期才剛剛開始。對成立僅10年的聚弘凱來說，技能人才實現自我價值的每一步，都將成為企業行穩致遠的基石。

（浙江工人日報記者吳曉靜）