“改革開放初期，從上到下，都是處于空白狀態，在摸著石頭過河的過程中嘗試失敗，總結經驗。當然，電子行業同樣如此，所以要學習，向跨國企業學習經驗?！辟Z玉龍說道。

賈玉龍從上海交通大學畢業，計算機正興起，感受到行業前景，就投身于一家外企，深耕8年。賈玉龍表示：“在外企，特別是大型外企，非常鍛煉人，從專業素養、企業管理等方面體系化的學習，這就是大企業的作用?！?/span>

在借鑒中學習，積累中消化梳理，充分消化后化為屬于自己的涵養。時勢成就時代的弄潮兒，與時代同行，成就不凡的自己。

從看到學，再到實踐，在外企的工作經歷讓賈玉龍在創業中少走彎路，同時團隊成員均擁有行業經驗，從一開始，打造的就是戰斗型團隊。

“公司成立9年來，可以分為前3年、中間3年，后3年，從被動器件逐漸到芯片為主的內容轉變，將買與賣到供應鏈、技術鏈的價值鏈接模式的蝶變，再到深刻領悟客戶痛點，面向未來幫助客戶實施智能化工作改造和數字化轉型?！彼榻B道。未來是科學時代，科學的應用將滲透到每個環節，成為密不可分的必要要素。

仁天科技的產品線致力于高成長，具有未來價值的產業，聚焦科技應用新場景，深化產業鏈體系的價值服務，創造更大的融合發展，形成有效的互利共贏。

當角色位置不同時，看待事物的角度與判斷都不盡相同，如何去平衡其中的關系，考驗的不僅僅是智慧，而是換位思考的同理心?！拔矣X得工作與生活，兩者并不矛盾，絕對不是此消彼長的競爭關系?！辟Z玉龍進一步表示。“工作應該是快樂的，生活的壓力帶來煩惱和焦慮，快樂才是工作的最大動力，幸福的定義各不相同，幸福的生活是每個人一生的追求。這也是我們核心的企業文化?！?/p>

工作是滿足物質生存的基礎，而找尋生活的滿足感是對工作成就的“萃取”，兩者相輔相成，互為有力支撐。仁天科技重“企業文化的感同身受”，輕“口號式的標語”，在意員工的感受與獲得感，滿足個人職業追求、生活需求、成就感。

“對于工作，要有正確的選擇，選擇屬于自己的定位，并在環境轉變中不斷的去修正定位，讓自己的工作適合角色擔當。”他表示。

曾經一部影視作品的經典臺詞——“21世紀最貴的是什么？人才！”。所以，企業最大的資產是人才?！吧鐣P系把人與人之間的關系鏈接起來，以不同的關系構建起人類社會的網絡。在團隊中，信任感是重要的元素，生意是來自信任感，畢竟人是情感生物?！彼f道。

世界正面臨百年未有之大變局，不可預測、突發性、破壞性的事件頻發，打破周期規律?！捌鋵?，不管是黑天鵝或者灰犀牛，對我們每個人都提出了更為嚴苛的要求，迫使我們以更快的應變能力，拿出應對方案?！辟Z玉龍表示。

應對變化，學習和成長是企業發展的基石，從創業之初到現在，公司大家庭一直在營造成長學習的氛圍，彼此間學習、合作，凝聚團隊意識，未來的某一天，仁天大學會厚積薄發，破殼而出，為仁天自己乃至行業培養各方面優秀卓越的人才。

如今，仁天科技代理歐美日本以及國內一線著名的IC和元器件研發制造公司，核心產品線MURATA ,MPS, AISHI，RUICHIPS等，把最好最先進的電子元器件技術和產品帶給客戶，幫助客戶的產品最具競爭力為己任，并一直愿景成為全球最令客戶滿意的電子元器件授權分銷商。

公司與國內外多家行業知名制造商如聯想、小米、創維、視源、三星等等建立起了長期穩定的產品開發供應關系，并在智能和物聯領域，應用于智能家居、智能安防、智能汽車、智能醫療、智能制造等新興行業。

另外，公司在深圳、上海、北京、廈門、南京、廣州等地設立了銷售分支機構，主動出擊，快速反應，為客戶提供最快最好的技術支持，最優的選型方案和最佳的成本改善。

在公司不斷茁壯成長的同時，始終踐行“仁心仁德，容納天下”的企業文化和精神，積極回報社會，參與各項社會公益活動，用實際行動展現了作為社會一員的公益之心。

在紛繁嘈雜的時代，矗立在優勝劣汰的競爭中，每個人用都負重前行，用無聲的行動，行業老兵為摯愛的事業付出，傾注心力，與行業共生共贏。老兵不陳規蹈矩，敢于破局、喚新機，以其厚積薄發的能量，順勢而為，致力于讓全球人民使用上最好的電子產品，成為最令客戶滿意的電子元器件供應鏈服務商。