3月13日，北京冬殘奧會落下帷幕。中國殘障運動員們以列位冬殘奧會金牌榜和獎牌榜的雙榜首的佳績，讓全世界人民共同見證殘障人的堅毅靈魂！

獎牌榜定格那刻，至同科技陳明總經理難掩激動：“我們是做（安置）殘障人就業的，所以對這次（北京）冬殘奧會特別關注……殘障運動員的卓越表現，一定會讓很多人對殘障人改觀，他們能完美的完成比賽，也能完美的完成工作！”

至同科技2019年成立，是一家專注挖掘殘障人就業潛力；通過集中安置殘障人就業，為企業陽光節稅，促進經濟發展，實現社會融合的服務型企業。截止2021年底，至同科技已協助二十余家深圳企業，集中安置3000余位殘障人就業，年度減免各項稅費數億元！

 

1. 至同科技創立的初衷是什么？

伴隨人口紅利衰減，制造業招工難、成本高、稅費重等壓力逐漸凸顯，相繼擠壓企業利潤空間。為促進經濟良性循環發展，政府出臺了系列稅收優惠政策，鼓勵企業安置殘障人就業，以此穩定就業規模，降低用工成本及納稅壓力；同時為殘障人就業創造條件，保持經濟平穩運行和社會和諧穩定。

 

但由于企業對政策理解不足，退稅申報步驟繁瑣，招聘困難，對殘障人存在偏見等原因，導致這項政策未能得到很好的落實。于是，政府部門、制造企業和殘障人的溝通橋梁——至同科技由此誕生。

 

2. 在政府、企業、殘障人之間，至同的角色是什么？（1）對于政府而言，至同科技是促進殘障人就業優惠政策的宣傳者，是殘障人與社會深入融合的促進者。

（2）對于企業而言，至同科技幫助企業消除殘障人招聘、培訓、管理等一系列顧慮，協助企業退稅申報，實現陽光節稅的伙伴。

（3）對于殘障人而言，至同科技是為殘障人提供就業指導和培訓，挖掘就業機會，保障就業權益的朋友。

 

3. 安置殘障人就業的企業，有哪些政策利好？

集中安置殘障人就業的企業，可減免增值稅、企業所得稅、城鎮土地使用稅、殘保金等，具體優惠力度與企業所屬地區的政策條例及工資水平相關。

以深圳為例，我們有個400人規模的客戶，只需將殘障職工人數維持在100左右，一年即可減免增值稅、企業所得稅、殘保金、城鎮土地使用稅1359.8萬元，平均一位殘障人一年可節稅約13.6萬元。合作三年來，該客戶退稅超4000萬元，還合法合規。

 

4. 3年節稅超4000萬元，是怎么做到的？

一做好政策解讀；二保持殘障人雇傭比例。為此，我們在6個方面提供專業化的深度服務：

(1) 深入了解用工需求及增值稅繳納等情況，為企業提供政策咨詢指導，促進殘障人就業。

(2) 結合國家相關優惠政策及企業實際情況，量身定制《殘障人安置與財稅優化方案》。

(3) 根據招聘崗位技能與素質要求，提供特殊人力資源招聘服務，以滿足企業用工需要。

(4) 協助企業為殘障人提供崗前、崗中的職業技能與素質培訓，持續提升其就業能力，滿足崗位素質需求。

(5) 根據殘障人特征配備專業管理人才（如為聾啞人配備手語翻譯），提升溝通與生產管理效能。

(6) 依托相關政策法規，全面系統地提供退稅專業咨詢與管理指導。

經過多年的服務與合作，客戶一步步消除顧慮，對殘障人類別及用工規模的接受度也在逐漸擴大。

 

5. 合作企業主要有哪些顧慮？又是如何解決的？

(1) 很多企業存在的顧慮是：“能否退稅成功”。對此，我們會在前期做好政策宣導，深入答疑解惑；并結合企業退稅需求定制《殘障人安置與財稅優化方案》，展現預期效果，打消顧慮。后續，我們會在關鍵節點及時指導退稅申報，協助其成功退稅。截至2021年底，我們已協助客戶成功退稅數億元。

(2) “殘障人能否適應工作環境，滿足生產需求”也是企業常見顧慮之一。為避免放錯位置的人才，我們在做殘障人就業崗位挖掘時，會認真匹配崗位需求及殘障人的特殊優勢。目前合作的工作崗位以工廠流水線居多。那里對四肢健全，雙手靈活的聾人就非常合適。
挑出合適人選后，我們會安排職業技能培訓、員工紀律培訓，確保他們能夠快速適應工作環境及生產節奏，保障企業對生產進度和品質的需要；同時安排手語翻譯人員擔任管理崗位，減輕企業管理及溝通成本。

這種合作管理模式，可有效保證企業的生產及退稅需求，也能讓殘障職工充分發揮就業價值。不少殘障職工榮獲“優秀員工”稱號，讓客戶逐漸認可殘障人價值。今年，有些企業下達招聘任務時特地拓寬招聘范圍，可接受輕微肢體殘障和袖珍人到崗任職。這對我們和企業來說，都是很大的進步。

 

6. 流水線所需就業人數較多，如何滿足招聘需求？

首先殘障人就業規模比較大，大約有3200多萬人；其次，我們為殘障人爭取到的就業機會多，也注重保障殘障人就業權益，例如薪資福利、食宿環境、培訓指導等；另外，我們還會以團建活動、精神關懷、愛心保險的方式保障他們的身心健康。所以殘障人都愿意接受我們的工作機會，也愿意推薦他們的朋友過來，逐漸就形成規模。目前我們擁有來自全國各地的殘障職工3000余名，范圍和人數還在不斷壯大。

 

7. 招聘范圍覆蓋全國各地，如何保障就業素質？

我們設有專業的殘障人就業中心，線上面試可了解到他們的身體情況，工作經驗，溝通能力，殘障等級，工作意愿等，判斷他們的工作能力及穩定性，以此篩選出合適的人選；

崗前技能培訓、員工紀律培訓會幫助他們盡快適應工作環境和生產節奏；崗中技能培訓會不斷提升他們的技能水平；晉升機制會激勵他們不斷提升，成為優秀的管理儲備人才。

 

8.既然殘障人就業能帶來如此利好，對企業有什么建議？

很幸運我們處在一個偉大的時代，國家出臺一系列政策保障殘障人群權益的同時，也讓這個蘊藏巨大人力資源優勢的群體能夠服務企業，造福社會。雖然期間會遇見一些問題，遭受偏見或誤解，但勇立時代潮頭，創新才能破局。我在此歡迎廣大企業垂詢這項利國利民利己的事業，支持國家政策，關愛弱勢群體。

 

伴隨殘障人康復、教育、就業、無障礙環境建設等方面的不斷落成，殘障人綜合素質及社會地位不斷提升，安置殘障人就業的利好也將更加顯現。

在此趨勢下，作為國民經濟支柱的制造企業更應順勢開放，積極促進殘障人就業事業發展，推動全社會融合共享。