4月1日，華為發布公告稱，華為副董事長、CFO孟晚舟成為華為輪值董事長。接下來，她將與胡厚崑、徐直軍共同輪值。而原三大輪值董事長之一的郭平，則轉任華為監事會主席。

對于這則消息，大家在關注的同時，又有一絲疑惑。原因是在2019年2月份的時候，任正非接受BBC的專訪時表示，孟晚舟永生永世不可能做接班人，她沒有技術背景。

那么問題來了，孟晚舟成為華為輪值董事長，算不算成為接班人？

這個問題，不太好直接回答，你可以認為是，也可以認為不是。

華為的輪值董事長一共有3人，這3個人輪流當值，每個人的任期是6個月，在當值的這6個月期間，是公司管理層的最高決策者，從這個層面來看，說是接班人也不為過。

但輪值董事長，又不同于尋常意義上的接班人，畢竟沒有人可以替代任正非的位置，輪值董事長，也并不是永久的，同樣可以被替代，所以也不能說是接班，就看你怎么理解了。

另外，2019年2月份的時候，孟晚舟已經身陷囫圇了，所以任正非在當時這么說，也是出于對孟晚舟的保護，意思是她并不那么重要。

如果當時任正非一旦說她是接班人，那這個問題就有點麻煩了，也許對方沒這么容易放她走，她要脫身相對更難一點。

為何在這個時間點，孟晚舟會成為輪值董事長？其實也不意外，在2021年的業績發布會上，孟晚舟稱：“我們的（營收）規模變小了，但我們的盈利能力和現金流獲取能力都在增強，公司應對不確定性的能力在不斷提升。”

說明在特殊時期，華為需要更好的優化自己的財務能力和水平，而孟晚舟的專業就是這個，所以升任輪值董事長，也就順理成章了。

此外，經歷了一系列事件后，孟晚舟目前在國內及華為內部的聲望已到達了一個新的高度，也算是民心所向。

而孟晚舟自1993年加入華為，現在已經29年了，歷任公司國際會計總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁、副董事長、公司CFO，她完全有能力，有資格任輪值董事長。