3月13日，北京冬殘奧會落下帷幕。中國殘奧健兒取得本屆冬殘奧會金牌榜和獎牌榜的雙榜首佳績，讓全世界人民共同見證了中國殘奧健將的堅毅靈魂、拼搏精神！

獎牌榜定格那刻，深圳市電子商會理事單位至同（深圳）科技有限公司（簡稱“至同科技”），陳明總經(jīng)理難掩激動：“我們是做（安置）殘障人士就業(yè)的，所以對這次冬殘奧會特別關注，看到我們中國健兒在賽場上賽出了風格、賽出了成績，非常開心、備受鼓舞，讓大家對殘疾人士有了改觀，也展現(xiàn)了殘疾人新時代的精神面貌！”

至同科技2019年成立，是一家專注挖掘殘障人士就業(yè)潛力，通過集中安置殘障人士就業(yè)，為企業(yè)陽光節(jié)稅，促進經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)社會融合的服務型企業(yè)。截止2021年底，至同科技已協(xié)助20余家深圳企業(yè)，集中安置3000余位殘障人士就業(yè)，為企業(yè)年度減免各項稅費數(shù)億元！

隨著人口紅利衰減，制造業(yè)招工難、成本高、稅費重等壓力逐漸凸顯，繼而擠壓企業(yè)利潤空間。為促進經(jīng)濟良性循環(huán)發(fā)展，政府出臺了一系列稅收優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)安置殘障人士就業(yè)，以此穩(wěn)定就業(yè)規(guī)模，降低用工成本及納稅壓力；同時，為殘障人士就業(yè)創(chuàng)造條件，保持經(jīng)濟平穩(wěn)運行與社會和諧穩(wěn)定。

但由于企業(yè)對政策理解不足，退稅申報步驟繁瑣，招聘渠道困難，對殘障人士存在偏見等原因，導致這項政策未能得到很好的落實。于是，為政府部門、制造企業(yè)和殘障人士搭建溝通橋梁——至同科技應運而生。

陳明表示，對于政府而言，至同科技是促進殘障人士就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳者，是殘障人士與社會深入融合的促進者；對于企業(yè)而言，至同科技幫助企業(yè)消除殘障人士招聘、培訓、管理等一系列顧慮，協(xié)助企業(yè)退稅申報，實現(xiàn)陽光節(jié)稅的伙伴；對于殘障人士而言，至同科技是為殘障人士提供就業(yè)指導和培訓，挖掘就業(yè)機會，保障就業(yè)權益，實現(xiàn)人生價值的朋友。

另外，對于集中安置殘障人士就業(yè)的企業(yè)，可減免增值稅、企業(yè)所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、殘保金等，具體優(yōu)惠力度與企業(yè)所屬地區(qū)的政策條例及工資水平相關。

“比如，以深圳為例，我們有個400人規(guī)模的客戶，只需將殘障職工人數(shù)維持在100人左右，一年即可減免增值稅、企業(yè)所得稅、殘保金、城鎮(zhèn)土地使用稅1359.8萬元，平均一位殘障人一年可為企業(yè)節(jié)稅約13.6萬元。合作3年來，該客戶退稅超4000萬元，還合法合規(guī)?！标惷鹘榻B道。

3年節(jié)稅超4000萬元，是怎么做到的？一是做好政策解讀；二是保持殘障人士雇傭比例。陳明表示，“為此，我們在6個方面提供專業(yè)化的深度服務，深入了解用工需求及增值稅繳納等情況，為企業(yè)提供政策咨詢指導，促進殘障人士就業(yè)，并結(jié)合國家相關優(yōu)惠政策及企業(yè)實際情況，量身定制《殘障人安置與財稅優(yōu)化方案》。”

“根據(jù)招聘崗位技能與素質(zhì)要求，提供特殊人力資源招聘服務，協(xié)助企業(yè)為殘障人士提供崗前、崗中的職業(yè)技能與素質(zhì)培訓，持續(xù)提升其就業(yè)能力，以滿足企業(yè)用工需要與位素質(zhì)需求。其次，根據(jù)殘障人士特征配備專業(yè)管理人才（如為聾啞人配備手語翻譯），提升溝通與生產(chǎn)管理效能。”他進一步介紹道。

至同科技依托對相關政策法規(guī)，全面系統(tǒng)地提供退稅專業(yè)咨詢與管理指導。經(jīng)過多年的服務與合作，客戶一步步消除顧慮，對殘障人士類別及用工規(guī)模的接受度也在逐漸擴大。

能夠退稅成功，是困擾很多企業(yè)的一個難題。針對此顧慮，至同科技在前期做好政策宣導，深入答疑解惑，結(jié)合企業(yè)退稅需求定制《殘障人安置與財稅優(yōu)化方案》，展現(xiàn)預期效果，打消顧慮。后續(xù)在關鍵節(jié)點及時指導退稅申報，協(xié)助其成功退稅。截至2021年底，已協(xié)助客戶成功退稅數(shù)億元。

“殘障人士能否適應工作環(huán)境，滿足生產(chǎn)需求”也是企業(yè)常見顧慮之一。為避免人才放錯位置，至同科技在做殘障人士就業(yè)崗位挖掘時，會認真匹配崗位需求及殘障人士的特殊優(yōu)勢。

“例如，四肢健全、雙手靈活的聽障人士就很適合工廠流水線。我們會優(yōu)選出人選后，安排職業(yè)技能培訓、員工紀律培訓，確保他們能夠快速適應工作環(huán)境及生產(chǎn)節(jié)奏，保障企業(yè)對生產(chǎn)進度和品質(zhì)的需要；同時安排手語翻譯人員擔任管理崗位，減輕企業(yè)管理及溝通成本?！标惷髡f道。

這種合作管理模式，可有效保證企業(yè)的生產(chǎn)需求及退稅服務，也能讓殘障職工充分發(fā)揮就業(yè)價值。不少殘障職工榮獲“優(yōu)秀員工”稱號，讓客戶認可殘障人價值。今年，有企業(yè)專門表示可接受輕微肢體殘障和袖珍人到崗任職，拓寬了招聘范圍，對雙方來說，都是很大的進步。

全國殘障人士就業(yè)規(guī)模大約有3200多萬人，面對這么龐大的人力資源金礦，至同科技開設專業(yè)的殘障人就業(yè)中心，以線上形式，了解工作經(jīng)驗、溝通能力、殘障等級、工作意愿等情況，判斷工作能力及崗位匹配。

另外，崗前技能培訓、員工紀律培訓、崗中技能培訓等不同階段的培訓，助力其迅速成長，成為優(yōu)秀的管理儲備人才。與此同時，薪資福利、精神關懷、團建活動、愛心保險等方式班長他們的物質(zhì)與身心健康。

基于至同科技積淀的良好口碑，更多的殘障人士愿意接受工作機會和崗位推薦，愿意推薦朋友過來，逐漸就形成規(guī)模。目前，至同科技擁有來自全國各地的殘障職工3000余名，范圍和人數(shù)還在不斷壯大。

“我們很幸運身處一個偉大的時代，國家出臺了一系列保障殘障群體權益的政策，營造了積極向上的氛圍，把蘊藏巨大的人力資源給激發(fā)出來，服務社會、實現(xiàn)自身價值。至同科技支持國家政策，關愛弱勢群體。”他說道。

伴隨著殘疾事業(yè)的不斷壯大，康復、教育、就業(yè)、無障礙環(huán)境建設等落地實施，以及殘障人士綜合素質(zhì)、社會地位的不斷提升。在此多重因素的助力下，作為國民經(jīng)濟支柱的制造企業(yè)更應順勢而為、開放包容，積極參與并促進殘疾事業(yè)大力發(fā)展，推動全社會融合共享，滿足每個人對美好生活日益增長的需求。