國產7nm芯片技術何時有收獲？人才才是我國芯片行業最大“缺口”
全球芯片市場格局
芯片是現代電子產品的核心組成部分，廣泛應用于計算機、通訊、半導體產業、電子電路等。其重要性可謂不言自明。目前，全球三家芯片制造業巨頭為英特爾、三星和德州儀器，其他國際品牌也持續亮相芯片行業。不過，以縮小與西方研發團隊巨大差距和推進信息化進程為目標的中國，已然融入其中。
毋庸置疑，芯片制造業是一個大宗、高投入、高風險的行業，而中國在芯片制造上的起點并不高。但是從十年前，龍芯開始研制處理器，到現在中興、華為、海思等企業已經帶領中國芯片行業逐漸崛起。中國芯片制造業的發展，也豐盈其成果。在不斷推動“卡脖子”技術的自主創新之下，中興通訊已經成功推出世界首款兼容TD-LTE、FDD-LTE和CDMA三種標準的高通兼容芯片；矽遞科技的K210芯片，將深度學習算法推廣至底層硬件運算；曲江光電也成功設計出照明應用的現有世界最亮GaN-on-Si(111)芯片。
7納米中國芯片制造的現狀
7納米芯片制造技術是目前全球芯片技術的核心，而目前全球只有三家公司應用了7納米領先的技術制造出半導體芯片。但是，隨著龍芯、中芯國際、華虹半導體、長江存儲等一批國內企業投入7納米制造陣營，中國芯片制造業逐漸逼近全球芯片領導地位。
1. 半導體生產工藝
在制造芯片的過程中，半導體生產工藝可謂是非常重要的一環。要想制造一顆7納米芯片，必須要通過數百道、數千道的工藝步驟，不間斷地運用真空、等離子體、化學反應等方面的技術，為芯片的微納米尺度的特征進行微加工，隨后再經由膠印、接合、封裝等手段，將芯片打造成最終的形態。
相比國內極少的芯片制造企業，國際上最先進的7納米芯片工藝制造都有兩大巨頭，即臺積電公司和三星電子公司。而在研發上，7納米芯片之所以能夠成功研發，是基于多樣化的配套合成化學品和生產材料技術，從而形成了一道數百層次復雜流程的制造工藝。
2. 國內芯片制造企業
中國芯片制造產業的發展率極高，但現今進展尚不如其他發達國家高。此時，有幾家國內芯片制造企業確實在嘗試跟進，在7納米領域進行了嘗試。
首推的是龍芯集團。自成立以來，龍芯就一直致力于打造一個能夠獨立核心技術以便于更自主創新的芯片。不過，隨著制程的逐步拓展，以及7納米制造過程中遭遇到的技術問題，龍芯的目標逐漸變為如何追趕臺積電和三星等巨頭。
與此同時，中芯國際也開始研究在7納米芯片制造領域的相關技術，目前仍在在研究階段。
值得一提的是長江存儲，雖然在集成電路存儲領域矗立了3年的時間，但可能必須要迎接資本和競爭的激烈博弈，因此打算盡快進軍7納米芯片制造領域，為公司在芯片業務上贏得更多的話語權。
挖人撬角，行業競爭有多瘋狂？
“混亂”，是所有芯片產業人士過去三年的感受。
顧文軍曾經算過一筆賬，以一個月產能4萬片的12寸晶圓廠為例，其中總監及以上崗位需要30人左右，培養周期在15年以上；總監以下的部門經理需要近百名，培養周期在10年左右；骨干工程師需要350人左右，至少需要3至7年培養；初級工程師需要630人左右，需要2年左右培養。
根據SEMI（國際半導體產業協會）發布的數據，在2021—2023年期間，中國大陸將共投建20條12寸晶圓產線，這意味著國內新建產線至少需要超過2萬名有產業經驗的工程師。而現實是，當前行業中這方面的人才遠達不到這個數字。
人才不夠，那就只能靠跳槽和挖人填補，那些從業經驗超過10年的工程師們，成為這場風波的焦點。
回想起過去一年的經歷，施婕仍感到不可思議。
六個月前，施婕跳到了一家即將上馬“先進制程”產線的公司，在中國大陸，這樣的產線屈指可數。而就在新公司的團隊正式組建的四個月后，施婕所在的團隊又收到了一家深圳公司的邀請。
“他們給出的待遇太誘人了。”施婕告訴虎嗅例如，在個別核心技術崗位上，良率主管（負責芯片良率測試），能夠給出11萬的月薪，這在以前是難以想象的。因此，“有些人屁股都沒坐熱，就又跳走了。”
不過，權衡再三后，大部分的同事都選擇留了下來。一方面，施婕團隊的成員和她情況類似，都是剛剛跳槽過來，還是希望能夠有一個穩定的職業發展。另一方面，盡管深圳公司的待遇優厚，但它既不是國字頭的企業，也不屬于實力較為雄厚的民營企業。
畢竟，在這個行業中，過河拆橋的情況實在太常見了。
“有一些小公司，會以遠超過行業平均水平的薪酬挖人，等到滿產后再想辦法把人擠兌走。”和施婕一樣，同為工藝工程師的楊輔臣表示。
從工作內容來看，半導體工藝工程師主要職責是改進生產工藝、穩定產品良率、編寫流片報告反饋給設計人員等。在日常工作中，他們會留下大量工作日志，“即使遇到問題，交接崗位的人看一下工作日志，大概率也能找到解決方案。”楊輔臣說。
因此，在他們的這個崗位上，經驗豐富的從業者在的確是不折不扣的稀缺資源，但對于企業來說，一旦產線開始流片生產，他們就變得不那么“不可替代”。
真正讓企業心驚膽顫的是設備工程師的離崗。楊輔臣說，諸如濺射、蒸發這種工序，骨干設備工程師跳槽，一旦發生設備故障，沒有專業的設備工程師和熟悉設備維修的人員，足以使得整條產線停產數日。不僅如此，在很多時候，一名設備主管跳槽后可能會帶走一群人，這是企業最無法接受的。
為了防止類似的情況出現，晶圓廠想盡各種辦法。施婕告訴虎嗅，她跳槽前的東家，是一家自成立之初就走上IDM模式（具備芯片設計、制造、封測、銷售全產業鏈），還是國內唯一一家同時擁有5/6/8/12寸產線的IDM企業。
因此，在人才市場的競爭中，施婕的前東家一直是業內同行們的“重點關照對象”，這家公司在前些年曾制訂過一份計劃：由高管團隊和HR部門考察，列出各業務部門的骨干人員名單，并且大幅提升薪資標準以確保他們不被其他企業挖走。
“理想狀態下，只要決策層沒有出現失誤，留下的這些人就能保證企業的正常運轉。”施婕表示。
但在很多時候，此番未雨綢繆只是停留在“理想狀態”，此前青島某企業建設8寸晶圓代工線時，就有直接把友商擴散工序團隊成員全部撬走的先例。
有業內人士向虎嗅透露，部分頭部企業為抵制這種無序的人才競爭，簽訂了“君子協議”，即約定相互之間不挖對方的在崗人員，但由于不具備法律層面的約束力，在面臨重要崗位缺口時，協議也變成了廢紙一張。
無序的競爭，讓晶圓廠疲憊不堪。在通線后，企業還要面臨著巨大的經營壓力。“不算產線建設的費用，也不算人工成本、物料成本，僅僅是電費這一項，在產線開動時，每月就要耗費上千萬元，企業能做的就是盡快提高產能，降低虧損。”
最后的結果則是，各產線一地雞毛。
芯片人才缺口超30萬
隨著我國國產芯片產業高速發展，半導體芯片行業發展愈加火熱，但相應的人才匱乏現象也日漸凸顯，高薪挖人成為行業常態。
中國半導體行業協會統計的數據顯示，2021年，我國集成電路各環節銷售收入繼續增長，其中芯片制造規模首次超過3000億元，增速達24.1%，在三業中增長最快；設計業規模首次突破4000億元，增速為19.6%，封測業增速為10.1%。
同時，在國產化替代浪潮下，新的半導體企業不斷涌現。2021年，我國芯片設計企業數量達到2810家，同比增長26.7%。隨著半導體公司數量的急劇增長，行業人才短缺問題也逐漸凸顯。
2020年，我國集成電路相關畢業生規模在21萬人左右，但僅有13.77%的學生在畢業后選擇從事集成電路相關工作。此外，據中國半導體協會預測，2022年，中國芯片專業人才缺口將超過25萬人，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。一場芯片行業的人才爭奪戰正熱烈上演。
據深圳某微電子有限公司董事長表示，隨著半導體行業的變暖，人才的價格也在水漲船高。據其介紹，以前招一個人才，假設要40萬，現在就要120萬才能招聘到具有相同能力的人才，所以整個半導體行業翻了三到五倍都屬于正常范圍。甚至部分大學生還未畢業便已收到芯片企業拋來的橄欖枝。
為緩解人才短缺問題，國內一批集成電路學院相繼成立，包括北京大學集成電路學院、清華大學集成電路學院、華中科技大學集成電路學院、北京郵電大學集成電路學院、安徽大學集成電路學院、深圳技術大學集成電路與光電芯片學院、南京大學蘇州校區集成電路學院等。
