德州儀器已經裁撤中國區MCU團隊（市場和應用被留下了，RD被拋棄了），并把原MCU產品線全部遷往印度。據說目前團隊所有成員均被分散安排到了其他產品線，名義上崗位與薪資待遇都保持不變。

公司給員工兩個選擇：要么接受安排去其他產品線工作，要么自己主動提離職。這一招其實比較有心機，說明公司壓根沒打算走裁員流程，也不會給主動離職的員工任何補償。

報道稱，TI在中國區的MCU研發團隊主要面向MSP430產品線，而MSP430系列是TI從1996年開始推向市場的一系列16位超低功耗、低成本MCU。現在該團隊成員一部分被裁員，一部分被合并進了LED DRIVER芯片團隊。現在國內MCU圈子已經開始瘋狂“搶人”。


1、儀器在華的業務格局上帶來深刻的變化，而這些變化也引發了業內的廣泛關注和思考。

首先，德州儀器的決策意味著中國在半導體領域的競爭力不斷上升。國內MCU企業的崛起以及對芯片人才的高需求都反映出中國在半導體技術和產業鏈方面的迅速嶄露頭角。這對中國半導體行業來說是一個積極的信號，也意味著中國在全球半導體市場的地位將進一步鞏固。

其次，德州儀器的裁撤決策也引發了對跨國企業在中國的戰略布局的思考。不僅僅是德州儀器，其他一些跨國公司也紛紛調整了在中國的業務結構，這可能是對中國商業環境、政策以及風險因素的回應。這也提醒著企業需要在全球范圍內尋找更加多元化和穩健的發展策略，以降低地區性風險。

此外，印度作為一個新興的半導體研發和制造中心備受矚目。德州儀器將MCU產品線的研發遷移到印度，不僅是因為印度的成本優勢，還因為印度在科技人才方面具備潛力。這一舉措可能會推動印度在半導體領域的崛起，成為全球半導體產業格局中的重要一員。

最后，疫情對全球供應鏈和企業運營產生了巨大的影響。德州儀器的裁撤決策也反映了企業在危機時期需要靈活應對，以確保業務的延續性。疫情期間，供應鏈中斷、人員流動受限等因素成為了企業面臨的挑戰，這也成為德州儀器等企業重新評估其業務結構和戰略的契機。


2、芯片外企撤離中國的原因是什么？


降低勞動力成本

隨著中國經濟的快速增長，國內勞動力成本大幅增加，尤其是在北上廣深等一線城市，芯片從業人員的薪資待遇已經接近發達國家水平。外企為了降低勞動力成本把工廠或者研發團隊遷往印度或者東南亞等國。


防止核心技術外漏

隨著國內半導體行業快速崛起，國內芯片企業發展勢頭強勁，他們花費高薪挖走各種人才，像美光、三星、德州儀器等國際芯片大廠的人才流失不少。這些外企可能擔心其核心技術隨人才一起外流至國內企業，索性直接解散團隊。


美歐日韓等國紛紛出臺政策吸引本國芯片企業回國投資

2022年，美歐日韓等國紛紛加大對半導體產業的支持力度。美國520億美元扶持半導體產業的芯片法案已在兩院通過。歐盟也宣布推出芯片法案，到2030年投入450億歐元用于半導體相關產業。日本將撥款近萬億日元扶持芯片產業。韓國將在未來10年投入4500億美元支持半導體產業。外企在本國各種優惠政策的吸引下選擇遷回本土運營。


3、外企的撤離會對國內的芯片產業造成哪些影響？

國內芯片企業失去與國外優秀企業近距離交流與學習的通道，容易多走彎路

芯片外企起到了“鯰魚效應”，對國內企業起到督促的作用。芯片外企尤其是像美光、三星、德州儀器等大廠都是各細分領域的標桿企業，其產品規格、研發流程、質量標準等都是國內企業學習的典范。

在芯片研發與制造領域，國內企業還是追趕者，還需要吸收這些優秀企業的先進經驗。外企的離開會讓國內的追趕者失去近距離交流與學習的機會，國內企業容易陷入“閉門造車”的窘境。


國內半導體產業失去了一個很好的人才培養搖籃

外企完善的人才培養機制為中國半導體產業輸送了很多優秀的人才。隨著最近幾年國內半導體產業的快速發展，眾多優秀的芯片人才從外企流入國內企業，將先進的技術與經驗帶給國內芯片企業。

一旦外企撤離中國，國內半導體產業就失去了人才培養的一個大搖籃。杰哥認為，這對中國半導體產業來說才是最大的損失。


國內芯片從業者少了很多就業機會與就業選擇

外企在中國的研發中心與工廠基本上都是以中國本土的員工為主。芯片行業屬于人力密集型產業，研發中心的員工數量動輒過百，工廠員工數量動輒上千。因此眾多外企為中國半導體產業提供了數以萬計的就業崗位，讓國內芯片從業者擁有很多就業機會。

外企的工作氛圍、工作節奏以及提倡工作生活平衡的理念也給廣大芯片從業者提供了多元化的選擇。在國內芯片企業“速度至上”與奉行加班文化的今天，外企猶如一股清流，給芯片從業者提供不一樣的工作體驗。