中工網北京12月11日電（工人日報—中工網記者李丹青）記者今天從人社部獲悉，人社部、國家發展改革委、工信部、商務部、全國工商聯近日印發《關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》，推動人力資源服務業和制造業融合發展，更好助力現代化產業體系建設，積極促進高質量充分就業。

“近年來，人力資源服務機構面向制造業重點領域，開展了形式多樣的定向招聘、技能培訓、用工余缺調劑等服務，取得了積極成效。”人社部流動管理司有關負責人透露，當前，制造業呈現高端化、智能化、綠色化發展趨勢，需要更多針對性、精準性、專業性強且高效優質的人力資源服務。

《意見》圍繞制造業等實體經濟發展的人力資源服務需求，提出了包括健全制造領域人力資源服務業協同發展機制、助力先進制造業高端人才引育、加強制造業招聘用工保障、開展制造業人力資源專業培訓在內的8方面具體措施。

其中，在健全制造領域人力資源服務業協同發展機制方面，在產業基礎較好、示范帶動作用強的區域開展人力資源服務業和先進制造業融合發展試點。支持制造業龍頭企業、人力資源服務機構、高校及科研院所等共同組建多種形式的創新聯合體。培育專注制造服務的人力資源服務機構、打造服務集聚區。

在助力先進制造業高端人才引育方面，支持設立博士后科研工作站或創新實踐基地。探索在制造業創新中心等重大創新平臺建設中，通過人力資源服務機構提供高級人才尋訪服務。對長期工作在制造業人力資源管理或人力資源服務一線、作出突出貢獻的專業人才，可按規定直接申報評審高級人力資源管理師職稱。

聚焦制造業招聘用工需求，《意見》提出，加快推進專業性行業性人才市場建設，推動人力資源服務機構聯合制造業產業鏈上下游企業等組建招聘用工聯合體，促進用工余缺調劑，破解季節性、結構性缺工難題。健全東西部人力資源服務協作機制，提升供求匹配效能。

據悉，截至2023年底，全國共有各類人力資源服務機構6.99萬家，全年共幫助3億人次勞動者就業、擇業和流動，為5000余萬家次用人單位提供招聘用工和人力資源管理開發服務，其中約40%是制造企業，有力促進了人力資源與實體經濟協同發展。

“《意見》是首個推動人力資源服務業與制造業融合發展的專門文件。”這位負責人表示，針對制造業招人難留人難、供需結構性矛盾、中小企業人力資源管理薄弱等突出問題，將發揮人力資源服務機構專業優勢，從整體上提升制造業人力資源服務水平。