近日，一位網友在社交媒體上發帖稱，其父親在美的工廠工作期間遭遇一天工作14小時的超長工時，且在離職后面臨沒有工資的情況。該網帖迅速引發廣泛關注，獲得逾萬點贊和評論。然而，隨著美的方面展開全面核查并公布調查結果，事件真相逐漸浮出水面。

美的方面通過《澎湃新聞》發布正式回應稱，于9月14日完成了全面核查工作。據透露，發帖人父親張先生（52歲）于9月8日至9月11日在合肥華凌股份有限公司從事一線操作工工作，期間正常上下班，并無加班至晚上9點的情況，工時正常。關于欠薪問題，美的方面表示，公司在給張先生打款時，銀行系統顯示員工賬號異常，導致多次轉賬失敗。9月13日，張先生的工資已經當面結清，不存在公司故意欠薪的行為。

不實信息迅速傳播，美的積極應對

9月12日晚8時，張先生的女兒張女士在未核實基本事實的情況下，使用其妹妹的小紅書賬號發布了關于美的用工的不實信息。該信息迅速在網絡上發酵，引發廣泛關注和討論。美的方面在發現不實信息后，立即嘗試與張女士聯系，希望澄清事實，但始終未能取得聯系。

鑒于不實信息已對網友產生重大誤導，并嚴重損害了公司聲譽，美的方面于9月13日無奈報警尋求協助。警方迅速介入，找到張女士了解情況。在屬地派出所，面對相關證據，張女士承認“加班”及“欠薪”等言論與事實不符，并主動刪除了不實帖子，現場向工廠代表道歉。

美的重申：依法依規用工，保障員工權益

美的方面在回應中重申，公司一直依法依規用工，保障員工的合法權益。此次事件中，張先生的工時和工資問題均得到了妥善解決。美的方面表示，將進一步加強內部管理，確保員工權益得到充分保障，同時呼吁廣大網友不信謠、不傳謠，共同維護健康有序的網絡環境。

此次事件也引發外界對制造業用工合規性的關注。根據《勞動法》，我國法定標準工作時間為每日不超過8小時，平均每周不超過44小時。美的方面提供的監控與考勤記錄若屬實，則符合法規要求。然而，部分網友仍質疑企業是否存在“隱性加班”現象，例如通過調休、臨時任務延長工作時間等。

“企業需在用工管理中強化信息透明化。” 一位勞動法專家指出，類似事件可通過實時工時公示系統、員工反饋渠道等手段預防，避免因信息不對稱引發誤解。