中商情報網訊：人力資本管理(Human Capital Management，HCM)人力資本管理不是一個全新的系統，而是建立在人力資源管理的基礎之上，綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度，將企業中的人作為資本來進行投資與管理，并根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。

市場現狀

2021年中國人力資本管理SaaS市場規模達4.9億美元，同比增長39.1%，高于中國SaaS整體市場增速。預計，到2026年，中國HCM SaaS市場規模將達到26.3億美元，以40%的CAGR快速增長，引領整個SaaS市場快速發展。

數據來源：IDC、中商產業研究院整理

CM市場分為員工績效管理、招聘/人才收購、Core HR、勞動力管理、學習管理以及薪酬管理六個子市場，從近幾年各個子市場的市場份額來看，員工績效管理和招聘/人才收購這兩個市場份額最高，占比分別為24.9%和20.5%。核心人力（Core-HR）市場份額有所增加，但客戶群體依舊以中小型企業為主，占比為17.9%。薪酬管理、學習管理系統、勞動力管理占比分別為17.9%、13.3%、12.3%。

數據來源：IDC、中商產業研究院整理

發展趨勢

1.數字化優先持續深化HR一體化解決方案

隨著數字化經濟的不斷深化，數據的重要性在企業發展中不斷提升；HR一體化解決方案傾向于在同一個系統中完成所有的模塊（例如：組織、人事、薪酬、考勤、培訓、招聘、績效等），這樣在同一個系統中方便企業進行數據的整合和分析。一體化HR解決方案更加符合大型企業的需求。

2.專業的人做專業的事，垂直領域會愈加活躍

隨著中國HCM SaaS 市場的快速發展和逐漸火熱，垂直領域涌現出很多本土初創級的SaaS廠商，例如：在勞動力管理、招聘、培訓等領域，他們更傾向于用系統集成的方式來滿足企業的需求，由于其在單個領域專業性強，顆粒度細，也會成為客戶的首選。

3.以人為本持續優化用戶體驗

后疫情時代，在靈活用戶，以及非接觸式辦公的FOW（未來工作）的模式下，員工的體驗成為衡量企業是否能給吸引以及留住人才的重要標準之一；因此，提高員工體驗成為HCM技術廠商要重點關注的問題。