本報訊（記者龐慧敏）11月25日，廣西壯族自治區(qū)總工會舉行大國工匠廣西代表記者見面會。今年9月獲評為大國工匠人才的陳仁桂、唐勇、龐淇文、池昭就，和2022年廣西首位獲評“大國工匠年度人物”的鄭志明一道來到了見面會，和記者們面對面分享他們的奮斗歷程。至此，廣西已成功培育出5名大國工匠。

在深化產業(yè)工人隊伍建設改革中，廣西持續(xù)打好政策“組合拳”，推動形成“政府+企業(yè)+工會”全方位培育工匠人才格局。今年以來，政府有關部門出臺多個文件，為加強工匠和技能人才培育提供政策支持。特別是8月印發(fā)的《廣西實施“技能照亮前程”三年行動計劃》，明確從2025年起到2027年底，將統(tǒng)籌使用1億元左右，組織開展技能強企行動，培訓企業(yè)儲備技能人才、在崗職工等3萬人次以上，全力構建服務廣西19個千億元支柱產業(yè)優(yōu)化升級的技能人才體系。

此外，記者獲悉，為服務構建中國-東盟命運共同體，服務國家發(fā)展戰(zhàn)略，未來3年，廣西將面向東盟國家，每年舉辦5場“人工智能+”技術技能競賽，開展5000人次具備人工智能素養(yǎng)的人才培訓。

廣西大力推行“國企帶非公”產業(yè)工人隊伍建設改革新模式，通過龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)抓產業(yè)鏈。上汽通用五菱構建“菱大師”工匠發(fā)展體系，實行高技能領軍人才評聘聘任機制。目前，該企業(yè)擁有超500名內部兼職培訓師，近100名考評員、督導員，可認定與新能源汽車生產業(yè)務緊密相關的9個職業(yè)18個工種職業(yè)技能等級，通過競賽挖掘工匠潛在人才，有效形成各領域高素質人才梯隊。

廣西南南鋁加工有限公司熔鑄首席技師雷翊君表示：“我真切感受到，‘產改’不是抽象的政策，而是讓我們一線工人‘技有所值、功有所榮’的實在保障。”他領銜的“雷翊君勞模工匠創(chuàng)新工作室”，目前孵化出49名高級技師、技師，公司通過“技能+創(chuàng)新”薪酬激勵機制，實現了“技術賦能企業(yè)，發(fā)展惠及職工”的雙贏局面。

自治區(qū)總工會、教育廳等7部門共同實施“勞模工匠助企行”專項行動，推動實現“企業(yè)發(fā)展、競爭力提升”和“勞模工匠創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新力增強”雙向奔赴。自治區(qū)總工會設立大國工匠培育行動計劃激勵保障專項資金，在兩年培育期內每年予以培育對象專項經費用于開展培訓研修、技能攻關、交流學習等活動。充分發(fā)揮大國工匠示范作用，今年以來，鄭志明帶領工作室成員完成100多個創(chuàng)新項目、項目總額達1.6億元；池昭就參與研制的國內首臺氫內燃機發(fā)電機組投入商業(yè)運營。

據悉，截至目前，廣西的大國工匠人才培育通過率100%，廣西工匠增至235名；廣西技能人才增至875.99萬人、高技能人才增至197.33萬人。